Buenos jefes
Este finde, leyendo el feed de Planeta Ubuntu, he visto un post sobre como ser un buen jefe y las relaciones jefes/empleados.
Llevo trabajando de forma continuada desde los 17 años, y creo que ya puedo dar una opinión sobre lo que se comenta: ¡Tiene toda la razón del mundo!
En estos 10 años de vida laboral, he tenido muchos jefes. Por supuesto, el 95% de ellos nunca comprendí cómo habían llegado a serlo (aunque exista el Principio de Peter, a estos no se les aplicaba, porque es imposible que alguna vez hicieses bien su trabajo. Más bien creo que fue por otro princípio llamado Patada hacia arriba), ya que lo único que hacían era minar el ánimo de los empleados gracias a planificaciones basura (por darles un nombre, porque de planificaciones no tenían nada), menosprecio del trabajo de sus subordinados, colgarse medallas que les correspondían a todo el equipo, nunca premiar el buen trabajo y siempre castigar el malo (aunque fuese por su culpa), etc. Lo que si eran buenos todos era en echar balones fuera, o, lo que es lo mismo, echar la culpa a otros de su incompetencia.
Lo que más me ha llamado la atención de todo esto es que en España apenas hay jefes así. Supongo que será porque todo se pega. Si a ti te han tratado así, ¿porque no tratar tu igual?
Y finalmente, lanzo una pregunta: ¿Habeis tenido muchos jefes así? ¿O soy yo el único pringao que ha tenido que sufrirlos, y encima en mayoría? Si alguien ha tenido experiencias en el extranjero, ¿funciona de la misma manera?
Nota: La imagen es de la película Trabajo Basura. Grande donde las haya, y muy fiel al estilo de trabajo de las TIC.
Etiquetas: trabajo
5 Comments:
- 7/3/07 10:27: Unknown said...
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Hola buenas, me mandan del piso (post) de abajo. ¿Es aquí el curso para ser jefe?
Por cierto, curioso el Principio de Peter, no lo había leído nunca. Y es innegable que tiene su lógica. - 7/3/07 11:01: Carlos said...
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Curioso e importante, quizá sí que sea la explicación de los problemas de la mayoría de los jefes. Creo recordar que los japoneses tenían muy en cuenta este principio en sus empresas y trataban de llevar a sus empleados al máximo de su desarrollo sin llegar a la incompetencia. Que incompetencia dicho así no parece gran cosa. Pero la realidad es otra.
Cuando estudiaba industriales vi a mucha gente que se golpeaba una y otra vez y no podía aprobar las asignaturas, habían llegado a su nivel de incompetencia, en cambio cambiaban de carrera y eran capaces de sacar sobresalientes. La diferencia no es ser un poco más malo es ser penoso. Hasta el punto de parecer que nunca has hecho nada bien en tu vida. - 8/3/07 00:12: said...
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Aunque tiene su lógica (básicamente porque es casi imposible que degraden a alguien), tampoco es necesariamente cierto. Podría darse el caso de que hagas tu trabajo solo correctamente y dejes de promocionar. O que tu jefe sea capaz de ver que eres excepcional en tu puesto, pero que no serías adecuado para el inmediatamente superior.
Por cierto Carlos, el ejemplo de la carrera no se si es el mejor... y tío, te has pasado con el calificativo de penoso :-) - 8/3/07 08:20: Unknown said...
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Tampoco hay que tomarse el principio al pie de la letra, ya que es familia de las leyes de Murphy. ;)
- 8/3/07 10:19: Carlos said...
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Kiko puede que tengas razón y el tema de la incompetencia en los estudios, uno de los grandes males de nuestra cultura, deberíamos tratarlo el solito.
Y lo de penoso, lo digo porque yo he vivido la transformación de un hombre muy competente en su trabajo (comercial) que ascendieron a director de área y tras 5 años han tenido que quitárselo de en medio disimuladamente, para salvar al departamento de la empresa y créeme, él era el más contento con el traslado. Yo sólo espero que si me pasa a mí, darme cuenta, que no es fácil.



3 Comments:
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26/12/07 10:52:
Carlos said...
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27/12/07 11:25:
Nachete said...
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27/12/07 13:32:
Unknown said...
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Publicar un comentarioincreíble, estos están flipando. Ahora se creen que la inmigración también les va a solucionar el problema de encontrar trabajadores cualificados a precio de saldo. jajaja Estos deben de estar esperando también que les compren su piso de 70m2 por 300.000€. Pues por mí, que esperen.
Yo lo siento mucho por ellos, pero creo que están un muy equivocados, somos los ingenieros españoles los que estamos pensando en inmigrar y desde otros países puestos a inmigrar en que mente indocumentada cabría venir a España... donde el sueldo de un ingeniero no da casi ni para comprarse un piso. La diferencia salarial es mucho mayor en cualquier país de nuestro entorno en el que sí que se valoran los conocimientos no como en España.
De hecho incluso en países que están bastante peor que España en américa latina se pueden encontrar mejores empleos i.e. Méjico dónde tener estudios universitarios es pertenecer a una rara élite y por tanto están valorados. Aquí en España aunque se cobre más se puede hacer menos cosas con ese dinero.
Yo no haría mucho caso de ese artículo. Me parece alarmista, altamente impreciso (dice que hay "muchas empresas" que acuden a latinoamérica a buscar trabajadores, y no cita ninguna, muy sospechoso), y que no refleja la realidad de nuestro sector empresarial. Yo no sé vosotros, pero eso de que las empresas vengan a nosotros a venderse no creo que sea por la razón que se aduce en este artículo, y eso de que nos cuesta comprometernos porque recibimos varias ofertas a mí me da hasta risa. Y de paso nos llaman caprichosos (bueno, os llaman, que yo ya no entro dentro de la horquilla esa de edades).
Me parece que este artículo, que carece de referencias y no cita fuentes de ningún tipo, es más una opinión subjetiva de la persona que lo escribe que un análisis sujeto a datos y hechos veraces.
No creo que sea alarmista, ya que este tema está bastante trillado en los periódicos de economía (vamos, a estas alturas lo hablan hasta en las páginas salmón de las provincias, que ya es decir...).
Y veraz, no se. No creo que el autor del artículo se haya inventado empresas de recursos humanos (de las que nombra solo conozco 2) y nombres de socios, para ponerles en su boca lo que piensa.
Por desgracia yo estoy en el sector industrial, y puedo confirmarlo de primera mano. Se está empezando a contratar gente de fuera titulada, para realizar trabajos de campo como jefe de obra, y pagando sueldos muy bajos, ya que la gente de aquí que es contratada con esas condiciones, suele durar muy poco.
Otro ejemplo lo tenemos en ONO. En el último año he llamado 3 veces al soporte técnico por problemas (que dicho sea de paso, eran causados por mí XDD) y las 3 veces se ha puesto un técnico con acento sudamericano. Y ya ni hablar de los operadores o comerciales, que no vienen a este caso.
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