tag:blogger.com,1999:blog-7165177.post4069225726250719100..comments2023-04-19T08:38:25.893+02:00Comments on SalaBecarios: Buenos jefesKikoLlanhttp://www.blogger.com/profile/01002165075806679671noreply@blogger.comBlogger5125tag:blogger.com,1999:blog-7165177.post-8422460178312284982007-03-08T10:19:00.000+01:002007-03-08T10:19:00.000+01:00Kiko puede que tengas razón y el tema de la incomp...Kiko puede que tengas razón y el tema de la incompetencia en los estudios, uno de los grandes males de nuestra cultura, deberíamos tratarlo el solito.<BR/><BR/>Y lo de penoso, lo digo porque yo he vivido la transformación de un hombre muy competente en su trabajo (comercial) que ascendieron a director de área y tras 5 años han tenido que quitárselo de en medio disimuladamente, para salvar al departamento de la empresa y créeme, él era el más contento con el traslado. Yo sólo espero que si me pasa a mí, darme cuenta, que no es fácil.Carloshttps://www.blogger.com/profile/14723393633446363182noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7165177.post-74156091733795652432007-03-08T08:20:00.000+01:002007-03-08T08:20:00.000+01:00Tampoco hay que tomarse el principio al pie de la ...Tampoco hay que tomarse el principio al pie de la letra, ya que es familia de las leyes de Murphy. ;)Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/06007361860390734662noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7165177.post-63846180756864887822007-03-08T00:12:00.000+01:002007-03-08T00:12:00.000+01:00Aunque tiene su lógica (básicamente porque es casi...Aunque tiene su lógica (básicamente porque es casi imposible que degraden a alguien), tampoco es necesariamente cierto. Podría darse el caso de que hagas tu trabajo solo correctamente y dejes de promocionar. O que tu jefe sea capaz de ver que eres excepcional en tu puesto, pero que no serías adecuado para el inmediatamente superior. <BR/><BR/>Por cierto Carlos, el ejemplo de la carrera no se si es el mejor... y tío, te has pasado con el calificativo de penoso :-)Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7165177.post-73192414307235372772007-03-07T11:01:00.000+01:002007-03-07T11:01:00.000+01:00Curioso e importante, quizá sí que sea la explicac...Curioso e importante, quizá sí que sea la explicación de los problemas de la mayoría de los jefes. Creo recordar que los japoneses tenían muy en cuenta este principio en sus empresas y trataban de llevar a sus empleados al máximo de su desarrollo sin llegar a la incompetencia. Que incompetencia dicho así no parece gran cosa. Pero la realidad es otra. <BR/>Cuando estudiaba industriales vi a mucha gente que se golpeaba una y otra vez y no podía aprobar las asignaturas, habían llegado a su nivel de incompetencia, en cambio cambiaban de carrera y eran capaces de sacar sobresalientes. La diferencia no es ser un poco más malo es ser penoso. Hasta el punto de parecer que nunca has hecho nada bien en tu vida.Carloshttps://www.blogger.com/profile/14723393633446363182noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7165177.post-45533781681989175442007-03-07T10:27:00.000+01:002007-03-07T10:27:00.000+01:00Hola buenas, me mandan del piso (post) de abajo. ¿...Hola buenas, me mandan del piso (post) de abajo. ¿Es aquí el curso para ser jefe?<BR/><BR/>Por cierto, curioso el Principio de Peter, no lo había leído nunca. Y es innegable que tiene su lógica.Unknownhttps://www.blogger.com/profile/09751502510950022588noreply@blogger.com